English
Thaiรู้ทัน!! ประเด็นสำคัญกฎหมาย 3 ฉบับ สำหรับการบริหารงานบุคคลในปี 2563
หัวข้อสัมมนา
กฎหมายแรงงาน Update ปี 2563
1. เงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ คือ ค่าอะไรบ้าง ?
- หลักเกณฑ์สำคัญในการพิจารณา ค่าจ้าง และเงินค่าอื่นๆ
- อัตราการจ่ายดอกเบี้ยร้อยละเท่าไหร่? กรณีนายจ้างระหว่างผิดนัดจ่ายเงินลูกจ้าง
2. ลูกจ้างฟ้องเรียกค่าล่วงเวลา ค่าทำงานวันหยุดเพิ่ม ต้องเสียเงินเป็นล้านดูตรงไหน ?
3. ประเด็นเกี่ยวกับการเปลี่ยนตัวนายจ้าง มีกรณีใ
- กรณีการขาย โอน ควบรวมกิจการทั้งหมด หรือบางส่วน
- สิทธิ หน้าที่ ผลประโยชน์ อายุงาน จะต้องปฏิบัติอย่างไร?
- รวมกิจการกันลูกจ้างไม่ไป นายจ้างเก่าต้องจ่ายค่าชดเชย ถ้าไม่อยากจ่ายจะทำอย่างไร?
- ย้ายโรงงานไปไกล ลูกจ้างย้ายตามไปไม่ได้ต้องทำอย่างไร?
4. รับลูกจ้างเก่าเข้าทำงาน นายจ้างใหม่ถูกเรียกเงินเพิ่มเพราะอะไร ?
5. ประเด็นเกี่ยวกับการ “ลากิจธุระจำเป็น”
- ข้อบังคับเกี่ยวกับ “ลากิจธุระจำเป็น” จะต้องแก้ไขอย่างไร?
- ได้ค่าจ้าง 3 วัน กรณีใดควรได้ค่าจ้าง ไม่ได้ค่าจ้างกำหนดอย่างไร ?
- ลูกจ้างขอลากิจ นายจ้างจะจัดพักร้อนแทนได้ไหม ?
6. ประเด็นสิทธิลาคลอดได้ 98 วัน ตามกฎหมายใหม่
- ลาไปตรวจครรภ์ก่อนคลอด รวมลาคลอดได้ 98 วัน นับอย่างไร ?
- กรณี “แท้ง คลอดก่อนกำหนด” ใช้สิทธิลาคลอดได้หรือไม่
7. “ค่าชดเชย” จะต้องจ่ายอย่างไร? และมีอัตราอย่างไร? ตามกฎหมายฉบับใหม่
- อัตราค่าชดเชยใหม่ สำหรับลูกจ้างที่อยู่นาน
- จะต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อไหร่ จ่ายที่ไหน?
- กรณีเขียนเช็คเดือนละ 1 ใบต่อเดือนจนครบตามค่าชดเชยที่ได้รับ ทำได้หรือไม่?
8. พนักงานที่ป่วยจากการทำงาน ป่วยบ่อย ป่วยนาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ ?
9. เกษียณแล้วจ้างต่อ หรือ จ่ายเงินก่อนแล้วจ้างใหม่อะไรดีกว่ากัน ?
10. การแก้ไขข้อบังคับการทำงานใหม่ ทำอย่างไร? พนักงานจึงจะยินยอมให้แก้ไขได้
กฎหมายประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน Update ถึงปี 2562
1. ทำความเข้าใจ ความแตกต่าง ระหว่างกองทุนประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
2. สรุปสิทธิประโยชน์ของประกันสังคม 70 ประเด็นสำคัญมีอะไรบ้าง ?
3. สรุปสิทธิประโยชน์กองทุนเงินทดแทน 15 ประเด็นสำคัญมีอะไรบ้าง ?
4. กรณีเจ็บป่วยหรือตายจากการทำงาน หรือ การเจ็บป่วยหรือตายส่วนตัว มีหลักเกณฑ์อย่างไร
5. กรณีเจ็บป่วยจากการทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่าง หยุดงานรักษาตัวให้หรือไม่
6. การเจ็บป่วยขณะทำงาน ที่กองทุนไม่จ่าย นายจ้างก็ไม่ต้องจ่าย มีเรื่องอะไรบ้าง ดูกฎหมายตรงไหน ?
7. ประเด็นใดบ้าง ที่นายจ้าง กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน จะต้องรับผิดชอบ
8. ลูกจ้างมาขอว่าไม่ต้องหักเงินสมทบประกันสังคม เพราะประกันตนเองตามมาตรา 39 อยู่แล้ว นายจ้างต้องหักส่งหรือไม่?
9. ทำงานวันเดียวแล้วลาออกต้องส่งเงินสมทบประกันสังคมหรือไม่ ?
10. ทำงานวันเดียวแล้วบาดเจ็บจากการทำงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบหรือไม่ ?
11. โรคมะเร็งเบิกประกันสังคมได้หรือไม่ หากจ่ายเงินรักษาโรคเองแล้ว สามารถเบิกคืนได้หรือไม่และอัตราเท่าไหร่
12. ลูกจ้างต้องการได้รับการรักษาที่สูงกว่าประกันสังคมประกันสังคมจึงให้ทำสัญญาสละสิทธิประกันสังคม
จะไปเบิกประกันสังคมอีกได้หรือไม่ ?
13. โรงพยาบาลตามบัตรรับรองสิทธิรักษาพยาบาลประกันสังคม รักษาโรคทางสมองไม่ได้และไม่มีแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้วย
ความเร่งรีบเพื่อรักษาชีวิตผู้ประกันตน ญาติจึงย้ายไปโรงพยาบาลเอกชนเอง ค่ารักษาที่โรงพยาบาลเอกชนนั้น
ประกันสังคมต้องจ่ายหรือไม่..??
14. ลูกจ้างเกิดอุบัติเหตุฉุกเฉิน เข้าโรงพยาบาลใกล้ที่สุด จนอาการปลอดภัยแล้ว จึงย้ายไปผ่าตัด ที่โรงพยาบาล อื่นที่ไม่ใช่
โรงพยาบาลประกันสังคม ประกันสังคมบอกว่าโรงพยาบาลในบัตรรับรองสิทธิก็ผ่าตัดได้ การที่ ลูกจ้างไปที่อื่นเองเช่นนี้..
ต้องจ่ายเอง ใช่หรือไม่ ?
15. สิทธิประโยชน์กรณีการตายส่วนตัว (ไม่เนื่องจากการทำงาน) กับ ตายเนื่องจากการทำงาน แบบไหนได้สิทธิประโยชน์
มากกว่ากัน ?
16. “ทายาท” ที่สามารถรับสิทธิประโยชน์ ของผู้ประกันตน คือใคร? และกรณีใดบ้าง
- “ทายาท” กรณีขอรับสิทธิประกันสังคมจะต้องปฏิบัติอย่างไร?
- ตัวอย่าง : แบบหนังสือระบุให้เป็นผู้มีสิทธิรับเงินสงเคราะห์กรณีตาย
การสัมมนานี้เหมาะสำหรับ
เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ผู้รับผิดชอบฝ่ายนำเข้า-ส่งออก ผู้ที่ต้องดำเนินพิธีการ
กับกรมศุลกากรเจ้าหน้าทีประสานงานบีโอไอ และผู้ที่สนใจทั่วไป
วิทยากร
คุณสิทธิศักดิ์ ศรีธรรมวัฒนา
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านกฎหมายแรงงาน
อัตราค่าสัมมนา
สมาชิกสมาคม 4,000 บาท + VAT 280 บาท จ่ายสุทธิ 4,280 บาท / คน
บุคคลทั่วไป 5,000 บาท + VAT 350 บาท จ่ายสุทธิ 5,350 บาท / คน
