English
Thai
หลักการและเหตุผล
• สวัสดิการที่จ่ายให้พนักงาน ตั้งใจจะให้เป็นสวัสดิการแท้ ๆ ทำไมศาลตัดสินว่าเป็น “ ค่าจ้าง” ต้องนำมารวมจ่ายโอทีย้อนหลัง จ่ายค่าชดเชยอีก ?
• ประกันสังคมกำลังไล่ล่าให้นำเงินสวัสดิการที่ว่า ไปรวมจ่ายเงินสมทบด้วย เพิ่มต้นทุนอีกเป็นแสนบาทต่อเดือน ทำยังไงจึงจะไม่ต้องส่ง ?
• ที่จ่ายอยู่ทุกันนี้ แน่ใจหรือว่า จะไม่ถูกลูกจ้างไปฟ้องให้เป็นค่าจ้างเรียกเงินเพิ่มภายหลัง ?
• ทำไมจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการให้มากกว่ากฎหมายแล้ว ลูกจ้างยังลาออกไม่หยุด
• จะมีการจัด – การจ่าย ค่าจ้าง / สวัสดิการ อย่างไรให้ลูกจ้างพอใจ นายจ้างได้ประโยชน์
หัวข้อสัมมนา
1.ตัวอย่าง - สวัสดิการ 15 รายการยอดฮิต ที่ศาลตัดสินว่าเป็นค่าจ้าง มีอะไรบ้าง?
2.ตัวอย่าง - การคำนวณจ่าย..คำนวณความเสียหายเป็นล้าน ถ้าถูกฟ้อง ?
3.หลักการตัดสินว่าอะไรเป็น “ ค่าจ้าง ” หรือเป็น “ สวัสดิการ” ดูตรงไหน?
4.ตัวอย่าง - เงินที่ประกันสังคม สั่งให้นำมารวมส่งเงินสมทบด้วยมีอะไรบ้าง ? ไม่นำส่ง ต้องเสียค่าปรับ 2% ต่อเดือน เสียเงินย้อนหลังเป็นล้านตรงไหน?
5.ตัวอย่าง – การจัดสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง
6.ตัวอย่าง - การเขียนเงื่อนไขสวัสดิการ ไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ให้ถูกฟ้องเสียหายเป็นล้าน ทำอย่างไร ?
7.ในกรณีที่มีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ คนที่เกินขั้นต่ำแล้วจะปรับอย่างไร ?
8.หลักการปรับค่าจ้าง จ่ายโบนัสประจำปี แบบง่าย เป็นธรรม ใช้ได้จริง ทำอย่างไร ?
9.ตัวอย่าง - รายการสวัสดิการที่ลูกจ้างอยากได้ อยู่นาน ๆ ทำงานดี ๆ มีอะไรบ้าง ?
การสัมมนานี้เหมาะสำหรับ
เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้สนใจทั่วไป
วิธีการสัมมนา
การบรรยายพร้อมยกตัวอย่างประกอบการตอบข้อซักถาม